人材確保、現場管理で


お困りの求人担当者様

優秀な人材獲得するために
アッパーフィールドがやっていること。

アッパーフィールドは
外国人労働者に特化した
倉庫、工場、建築、配送、清掃、オフィスワーク等への請負、人材派遣・紹介会社です。

(労働者派遣事業許可証 許可番号 派13-310272 

有料職業紹介事業許可証 許可番号13-ユ-309440)

HUMAN

やる気があり長く働ける人材を多数輩出しています

1「経営・管理」「技術・人文知識・国際交流」「特定活動」「留学」など様々な在留資格を持った外国人 を多数確保しています。

2なかでも「経営・管理」の在留資格者は単なる雇われではなく事業家として成功する夢を持っている ので仕事に対するモチベーションが高いです。

3結果、それ以外の在留資格者の手本となり全体のモチベーションアップの牽引車の役回りを演じてく れています。

やる気があり長く働ける人材を多数輩出

RESOURCE

人材はどんどん集まります

複数の日本語学校、専門学校、大学と関係性を構築しております。外国人の就労希望に合わせて就労先を案内しています。
在留資格「留学」者にはアルバイト先を、「技術・人文知識・国際業務」者には派遣先又は就職先を、「経営・管理」者には請負業務先を紹介しております。同時に住居も提供しておりますので自ずと情報交換は活発になりモチベーションアップに一役買ってくれています。
パートナーを探し起業を志し「経営・管理」の在留資格に変更する方もいます。さらに、自分達のネットワークを通し志が同じ仲間がどんどん集まってくるという状態です。

サポートの仕組み

SUPPORT

日本人スタッフが現場をフォローしています

言葉の障壁や生まれ育った文化の違い等によって現場でトラブルが起きないように配慮が必要です。外国人とコミュニケーションが取れる日本人(又はほぼ日本人と同等の外国人)スタッフがトラブルが起きないように現場をフォローしています。よってクライアント様は日本人への指示出しで済みますのでコミュニケーションの心配はありません。

日本人スタッフが現場をフォロー

TRAINING

各種研修制度あり

将来の事業拡大を目指し研修制度を用意しております。
語学研修のみならず、業務に関する法律上の知識など様々なカリキュラムを用意しています。
on-JT、off-JTどちらも可能でクライアント企業様と協議の上行います。時給補助の助成制度がありますので活用をお勧めいたします。

– 例 –

off-JT研修実施

on-JT研修実施

COMPLIANCE

コンプライアンスはしっかりフォロー

外国人労働者の労働については様々な制限があります。在留資格「留学生」「家族滞在」「特定活動」などの週28時間の就労制限や「技術・人文知識・国際業務」の就労内容そのものの規制。「経営・管理」においては経営内容だけでなくそのエビデンスの提出などです。
弊社は法令順守第一の考えのもと、【行政書士、社労士、税理士】と連携し労働者の詳細をチェックしております。よってクライアント企業様にご迷惑をお掛けすることはございません。

コンプライアンス